Co ile lat należy się dofinansowanie do okularów?

Praca przy komputerze i ekranie monitora to w dzisiejszych czasach codzienność każdego pracownika biurowego. Niestety wykonywanie tego rodzaju pracy ma znaczny wpływ na nasze oczy. Do najczęstszych dolegliwości wynikających z pracy przed monitorem należą takie schorzenia jak zespół suchego oka, rozmywanie się obrazu, czy zaczerwienienie spojówek. Masz takie dolegliwości? W takim razie zgłoś się o dofinansowanie okularów do swojego pracodawcy!

Dofinansowanie okularów w przepisach prawa

W myśl obwiązujących przepisów prawa każdy pracownik wykonujący swoje zadania służbowe minimum 4 godziny przed monitorem ekranowym może otrzymać dofinansowanie na zakup okularów od swojego pracodawcy. Gwarantują mu to dwa akty prawne:

• Art. 207 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 2016 poz. 1666);

• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. nr 148, poz. 973).

Na podstawie tych aktów prawnych pracownik może zwrócić się o dofinansowanie okularów Ray-Ban u swojego pracodawcy. Niemniej jednak należy zauważyć, że w powyżej wymienionych regulacjach prawnych nie została wskazana kwota dofinansowania. Zatem decyzję o jej wysokości decyduje pracodawca.

Jak często możemy ubiegać się o dofinansowanie okularów?

Nie ma jednej odpowiedzi na to pytanie, chociaż bardzo często pracownicy wykonujący swoje obowiązki przed ekranem monitora je sobie zadają. Taki stan rzeczy ma miejsce, ponieważ nie ma przepisu w polskim prawie, który regulowałby te kwestie. O tym w jaki sposób, w jakich przypadkach i jak często możemy ubiegać się o dofinansowanie okularów, w większości średnich i dużych przedsiębiorstw, dowiemy się z ich wewnątrzzakładowych regulaminów. Często zapisane w nich jest tylko, że tego rodzaju dodatek przysługuje pracownikowi raz na dwa, trzy lub cztery lata. Kiedy możemy ubiegać się o dofinansowanie okularów, dowiemy się również od współpracowników z dłuższym stażem pracy. Musimy wziąć pod uwagę również okulary przeciwsłoneczne jeśli są one okularami korekcyjnymi.

Dofinansowanie pracownik może otrzymać również po uzyskaniu, od lekarza medycyny pracy, stosownego zaświadczenia, stwierdzającego pogorszenie lub pojawienie się wady wzroku w trakcie badania okresowego, czy też wstępnego do pracy. Zatem w przypadku, gdy to lekarz stwierdzi, że pracownik powinien stosować okulary w trakcie pracy przed monitorem ekranowym, to pracodawca powinien udzielić mu dofinansowania okularów. Zachęcamy do sprawdzenia oferty okularów do pływania korekcyjnych.